Missão / Objetivos

- Promover diálogos e interações reais, que são parte do ambiente corporativo, mas que trazem extrema ausência de bom senso, lucidez, ética, transparência, isonomia e outros

aspectos a se considerar.

- Promover a preparação e extrema lucidez dos jovens e iniciantes no ambiente corporativo que saem recentes das faculdades com ausência de "Know-Hall", "Skills", "Traquejo",

"Expertise" e outras terminologias que só a prática superam a teoria. (Conhecerá aqui na prática os famosos: "roer osso para então comer filé mignon", "tem que comer muita grama

antes", "ralei muito para chegar até aqui, está pensando o que...", "você tem uma looooonnnnggggaaaa carrrreeeiirrra nesta empresa" e muitas outras armadilhas que permeiam o

mercado de trabalho)

- Promover um processo de transição de estágio para a carreira, extremamente salutar, de modo que o jovem e iniciante, saiba na prática o que é um "Job description" ou

"Atribuições do cargo".

- Promover um processo ético, claro e transparente em diversas entrevistas para qualquer oportunidade, principalmente no que tange as avaliações de performance ou desempenho e

avaliações 360 graus. (O que são, como são aplicadas, como são modificadas e deturpadas de corporação para corporação e como a "mão invisível de Adam Smith" age proativamente

neste processo de modo a influenciar diretamente suas avaliações, conhecer os famosos: "Canto da sereia em entrevistas", "Conto do vigário em entrevistas", "Por amor pré e pós

entrevistas", "Vai ficar para a pizza ?? Após o horário de trabalho!", "Me falaram A e agora é B! O porque você aceitou e como se prevenir...", os outros famosos: "O russo se

virovsky", "Se vira nos 15, nos 30", "Não quero saber se o pato é macho, eu quero é ovo" e muitos outros...).

- Promover um ambiente corporativo muito mais saudável para o ser humano executar suas atividades laborativas, de forma que o ambiente de trabalho na prática(ou seja, fora do

powerpoint), seja a sua "segunda casa" e assim, conseguir na prática (ou seja, fora do powerpoint), o tão almejado por todos "equilíbrio de vida", isso tudo através do

mapeamento e identificação de processos, pessoas subjugadoras e dominadoras, que utilizam-se através da gestão por preconceito(patinho feio), gestão do medo e gestão da

exclusão.